จงเชื่อมั่นในตัวเองและกล้าที่จะแตกต่าง นั่นคือเส้นทางสู่ความสำเร็จ

      ก่อนที่พนักงานจะได้เข้ารับการอบรมคอร์สสร้างแรงบันดาลใจ มักจะมีปัญหาและความท้าทายในการทำงาน ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กร และความสุขในการทำงาน ซึ่งปัญหาที่พบบ่อยมีดังนี้

1. ขาดแรงจูงใจและเป้าหมายในการทำงาน

      พนักงานบางคนอาจรู้สึกว่างานที่ทำอยู่ซ้ำซากจำเจ ไม่มีความท้าทาย หรือไม่เห็นคุณค่าของงานที่ทำ การขาดแรงจูงใจและเป้าหมาย ทำให้พนักงานทำงานแบบขอไปที ไม่มีความกระตือรือร้นจนส่งผลต่องานที่ทำ

2. ความเครียดและความกดดันในการทำงาน

      สภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียด การแข่งขันสูง หรือภาระงานที่มากเกินไป อาจทำให้พนักงานรู้สึกเครียดและกดดัน ส่งผลเสียต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิตของพนักงาน ทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง และอาจนำไปสู่การลาออก

3. ความไม่พอใจในค่าตอบแทนและสวัสดิการ

      พนักงานที่รู้สึกว่าค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ได้รับไม่เหมาะสมกับความสามารถและผลงานของตนเอง อาจเกิดความไม่พอใจและหมดกำลังใจในการทำงาน

4. ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างาน

      ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน หรือการสื่อสารที่ไม่ดีกับหัวหน้างาน อาจทำให้พนักงานรู้สึกอึดอัด ไม่สบายใจ และไม่อยากมาทำงาน ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กร

5. การขาดโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง

      พนักงานที่รู้สึกว่าตนเองไม่มีโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ ๆ อาจรู้สึกเบื่อหน่ายและหมดความท้าทายในการทำงาน

6. ความรู้สึกไม่มั่นคงในงาน

      การเปลี่ยนแปลงในองค์กร เช่น การปรับโครงสร้าง การลดขนาดองค์กร อาจทำให้พนักงานรู้สึกไม่มั่นคงในงานส่งผลต่อความวิตกกังวล

7. ปัญหา Work-Life Balance

      การทำงานหนักเกินไป หรือการที่งานรบกวนเวลาส่วนตัวมากเกินไป อาจทำให้พนักงานไม่มีความสุขกับชีวิตส่วนตัว และส่งผลเสียต่อสุขภาพ ปัญหานี้จะทำให้พนักงานรู้สึกเหนื่อยหน่าย และหมดไฟในการทำงาน

      ปัญหาเหล่านี้เป็นสิ่งที่องค์กรควรให้ความสำคัญและหาแนวทางแก้ไข การอบรมคอร์สสร้างแรงบันดาลใจ เป็นเครื่องมือหนึ่งที่สามารถช่วยแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้ โดยการสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานมีเป้าหมายในการทำงาน มีความสุขกับการทำงาน และมีความผูกพันต่อองค์กรมากขึ้น

      ศาสตร์แห่งความสำเร็จ (The Law of Success) จากทั่วโลก สรุปสาระสำคัญๆที่คนประสบความสำเร็จทำเหมือนๆกันเป็นจำนวนมาก และยาวนานมาแล้ว คือการมีเป้าหมายที่ชัดเจน (Clear goal) มีพลังแห่งความเชื่อ (Power of Believe) และ Focus ต่อเป้าหมาย
      ความสามารถไม่สำคัญเท่ากับทัศนคติที่ดี หรือทัศนคติเชิงบวก (Positive Thinking) การคิดบวก ความสำเร็จมักเกิดจากความคิดดีๆ (Idea) แล้วลงมือทำ (Do it now)

      คนสำเร็จมักจะยืนหยัด (Persist) คือลุกมากกว่าล้ม 1 ครั้งเสมอ เขามักจะเป็นคนมีจินตนาการ (Imagination) มีแรงบันดาลใจ (Inspiration) รู้ว่าตัวเองรักและหลงไหลสิ่งใด (Passion) พวกเขามักทุ่มเท ทำงานหนัก (Work Hard) และทำงานอย่างชาญฉลาด (Work Smart)

      มี Power of Success คนสำเร็จรู้วิธีที่จะปลุกยักษ์ใหญ่ที่นอนหลับใหลให้ตื่นขึ้นมา เขารู้จักเปลี่ยนปัญหาให้เป็นโอกาส คือการมองโลกในแง่ดี คิดบวก รู้วิธีสร้างแรงบันดาลใจให้ตัวเอง
      ถ้าอยากประสบความสำเร็จต้องเรียนรู้ที่จำเอาชนะความกลัว อยู่ใกล้คนที่สำเร็จแล้ว (Mentor) พัฒนาตัวเองตลอดเวลา พัฒนาพลังจิตใต้สำนึก (Subconscious Mind) มีความเชื่อมั่นในตัวเอง (Self Confidence) รู้จักการวางแผนและควบคุมอย่างเชี่ยวชาญ (Mastermind)
      ทุกคนสามารถประสบความสำเร็จได้ ไม่มีข้อแม้หรือข้อยกเว้นใดๆ ถ้าทำตามคนที่สำเร็จ สิ่งที่สำคัญที่สุดต้องรู้จักโปรแกรมสมอง ให้เชื่อว่าประสบความสำเร็จได้ ควบคุมสมองให้ได้ ชีวิตจะเปลี่ยนแปลงดีขึ้น มีความสุข และประสบความสำเร็จในชีวิตแน่นอน!

1. เพิ่มประสิทธิภาพและผลผลิตของพนักงาน

      พนักงานที่มีแรงบันดาลใจ จะมีความกระตือรือร้นในการทำงาน มีเป้าหมายที่ชัดเจน และมุ่งมั่นที่จะทำงานให้สำเร็จลุล่วง มีความคิดสร้างสรรค์ มีความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง และพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ

2. ลดอัตราการลาออกของพนักงาน

      พนักงานที่รู้สึกมีแรงบันดาลใจและมีความสุขในการทำงาน มักจะมีความผูกพันกับองค์กรมากขึ้น และไม่อยากลาออก ช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน และช่วยรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้กับองค์กรได้

3. สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี

      พนักงานที่มีแรงบันดาลใจ มักจะมีทัศนคติเชิงบวก และพร้อมที่จะช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน มักจะสร้างบรรยากาศการทำงานที่สนุกสนาน มีชีวิตชีวา และส่งเสริมการทำงานเป็นทีม บรรยากาศการทำงานที่ดี จะช่วยให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน และส่งผลดีต่อสุขภาพจิตของพนักงาน

4. สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร

      องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาพนักงาน และสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงาน จะมีภาพลักษณ์ที่ดีในสายตาของคนทั่วไป และสร้างความน่าเชื่อถือให้กับลูกค้า

5. เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร

      พนักงานที่มีแรงบันดาลใจ จะมีความคิดสร้างสรรค์ และพร้อมที่จะนำเสนอไอเดียใหม่ ๆ พวกเขาจะช่วยพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการขององค์กรให้ดียิ่งขึ้น และสร้างความแตกต่างให้กับองค์กร สิ่งเหล่านี้จะช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในตลาด

      นอกจากนี้ การอบรมคอร์สสร้างแรงบันดาลใจ ยังช่วยให้พนักงาน

ค้นพบศักยภาพของตนเอง พนักงานจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเอง และวิธีการใช้ศักยภาพของตนเองให้เกิดประโยชน์สูงสุด

พัฒนาทักษะที่จำเป็น พนักงานจะได้เรียนรู้ทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานในยุคปัจจุบัน เช่น ทักษะการสื่อสาร ทักษะการทำงานเป็นทีม และทักษะการแก้ปัญหา

สร้างเครือข่าย พนักงานจะได้พบปะและแลกเปลี่ยนความรู้กับเพื่อนร่วมงานจากแผนกอื่น ๆ ซึ่งจะช่วยสร้างเครือข่ายในการทำงาน

      ดังนั้น การอบรมคอร์สสร้างแรงบันดาลใจจึงเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าสำหรับองค์กร เพราะจะช่วยพัฒนาพนักงานให้มีประสิทธิภาพและมีความสุขในการทำงาน ซึ่งจะส่งผลดีต่อความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว